工伤遇医疗事故工伤怎么赔偿

一、工伤遇医疗事故工伤怎么赔偿

工伤遇医疗事故，可获工伤和医疗事故双赔偿。

工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金负责。经工伤认定和劳动能力鉴定后，可获相应赔偿。治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。

医疗事故赔偿由医疗机构承担。要经医疗事故技术鉴定确定责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。患者可与医疗机构协商解决赔偿，协商不成可申请卫生行政部门调解，也可直接向法院起诉。

二、工伤叠加医疗事故赔偿责任如何划分

工伤叠加医疗事故时，赔偿责任划分需分别考量。

工伤方面，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；未参加的，由用人单位支付全部费用。

医疗事故中，根据《医疗事故处理条例》，医疗机构若存在过错导致患者损害，应承担赔偿责任。需经医疗事故技术鉴定确定医疗机构责任程度，如完全责任、主要责任、次要责任、轻微责任等，按相应比例赔偿。

两者赔偿一般不相互排斥。工伤赔偿由劳动保障部门认定和处理；医疗事故赔偿通过卫生行政部门或法院解决。若医疗行为加重工伤损害，可就加重部分要求医疗机构赔偿。

三、工伤与医疗事故赔偿责任划分有无法律规定

工伤与医疗事故赔偿责任划分均有法律规定。

工伤赔偿方面，《工伤保险条例》是主要依据。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应赔偿责任，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等从工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位负担。

医疗事故赔偿，《医疗纠纷预防和处理条例》等有相关规定。医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规等，过失造成患者人身损害的属于医疗事故。经鉴定为医疗事故的，医疗机构承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。

当我们了解工伤遇医疗事故工伤怎么赔偿之后，还需知晓一些相关情况。比如工伤赔偿的具体项目，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。若因医疗事故导致工伤情况更严重，还涉及医疗事故赔偿与工伤赔偿的衔接问题，比如两者赔偿项目重合部分如何处理等。这些问题在实际处理中较为复杂。如果你在工伤遇医疗事故的赔偿方面还有疑问，或是对赔偿流程、赔偿标准有不清楚的地方，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。