工伤鉴定十级伤残如果不辞工会有赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，后续的赔偿问题就成了大家关注的焦点。特别是当工伤鉴定为十级伤残，很多人会纠结，要是不辞职，还能不能拿到赔偿呢？这是不少工伤职工心里的疑问，毕竟辞职不是一件小事，会涉及到未来的职业规划和生活保障。接下来，咱们就来详细说说这个事儿。

一、不辞职也能获得的赔偿项目

即便不辞职，工伤职工也能获得一些赔偿。首先是一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的。以十级伤残为例，标准为7个月的本人工资。比如小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。另外，治疗工伤期间的工资福利也是正常发放的，这期间用人单位不能停发工资，要按照原工资福利待遇支付。

二、赔偿申请流程

要获得赔偿，得先申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。鉴定结论出来后，就可以根据鉴定结果申请相应的赔偿了。

四、赔偿的支付主体

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而治疗工伤期间的工资福利则由用人单位支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。比如小张所在的公司没给他交工伤保险，他工伤鉴定为十级伤残，那一次性伤残补助金和治疗期间的工资福利都得公司来掏腰包。

工伤鉴定为十级伤残，即便不辞职也能获得相应的赔偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额计算不准确、用人单位拖延支付赔偿等。这些问题要是处理不好，会让工伤职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。