小店铺不交社保怎么办

一、小店铺不交社保怎么办

如果小店铺（通常指个体工商户）未依法为员工缴纳社保，不同主体有不同的处理方式：

对于员工而言，可先与店铺老板协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期改正；也可以申请劳动仲裁，要求店铺支付因未缴纳社保造成的损失，如无法享受失业保险待遇等损失。

对于小店铺本身，这种行为违反了《社会保险法》等相关法律规定。劳动监察部门责令改正后仍不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。同时，若员工发生工伤等情况，因未缴纳社保，店铺需承担本应由社保基金支付的相关费用。建议小店铺经营者依法为员工缴纳社保，避免法律风险。

二、小店铺不交社保劳动者如何依法维权

小店铺不交社保，劳动者可按以下方式依法维权：首先，与店铺协商，明确指出根据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，要求其补缴并按时缴纳。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会对店铺进行调查和处理。也可向社保经办机构反映，由其责令店铺限期改正。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，可维护自身社保权益。

三、小店铺不交社保劳动者可通过哪些法律途径维权

小店铺不交社保，劳动者可通过以下法律途径维权：首先，可与小店铺协商，要求其补缴社保，明确指出缴纳社保是用人单位的法定义务。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令店铺限期改正。还能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求店铺补缴社保。

当遇到小店铺不交社保怎么办的问题时，除了要考虑如何促使小店铺依法缴纳社保，还有一些相关情况值得关注。比如小店铺未交社保期间，员工若遭遇工伤、生病等情况，相应的权益如何保障。员工在这种情况下，可能会面临医疗费用无法报销、工伤赔偿难以落实等问题。另外，若小店铺长期不交社保，员工离职时能否获得相应的经济补偿也是大家关心的。如果您在小店铺社保缴纳方面还有更多疑问，想了解具体的维权途径、补偿标准等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为您的权益保驾护航。