公司变相迫使员工自动辞职怎么办理

一、公司变相迫使员工自动辞职怎么办理

公司变相迫使员工自动辞职，员工可采取以下措施维护权益。首先，收集证据，如公司不合理调岗通知、降薪文件、侮辱性工作安排记录、谈话录音等，这些是维权关键。

若与公司沟通协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；或要求继续履行劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、公司变相逼辞员工在法律上如何维权

公司变相逼辞员工，员工可这样维权：首先，注意保留证据，如公司不合理调岗通知、降薪记录、侮辱性言语或工作安排记录等，这类证据可通过邮件、短信、聊天记录等搜集。若公司已实施降薪，员工可书面要求公司恢复薪资并说明理由，若拒绝，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。

若上述方法无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、员工遇公司变相逼辞法律途径有哪些

员工遇公司变相逼辞，可通过以下法律途径解决：

协商：可与公司直接沟通，明确指出公司变相逼辞行为违法，要求继续履行合同或支付合理补偿。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促成双方达成解决方案。

仲裁：调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司变相迫使员工自动辞职怎么办理的问题时，除了要知晓应对方法，还需了解相关的权益维护细节。员工在这种情况下，可主张经济补偿，若公司拒绝支付，员工有权申请劳动仲裁。另外，若公司在变相逼迫过程中存在克扣工资、未缴纳社保等违法行为，员工也可通过法律途径要求公司补缴或赔偿。若你对公司变相逼辞后的经济补偿标准、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑影响你的权益。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您详细解答。