属于工伤范围的伤害情形有哪些

一、属于工伤范围的伤害情形有哪些

依据《工伤保险条例》，以下情形属于工伤范围：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4.患职业病；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤。

二、认定工伤时哪些证据具有法律效力

认定工伤时，以下证据具法律效力：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接证据，能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。无合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可证明。

2.医疗机构诊断证明：受伤后医院出具的病历、诊断证明书等，能证明受伤情况和程度。

3.事故现场证据：包括事故报告、现场照片、视频等，能还原事故发生经过和原因。

4.证人证言：现场目击证人的证言，可证明事故发生的时间、地点和经过。

5.相关部门证明材料：如交警部门的交通事故责任认定书，用于上下班途中交通事故的工伤认定。

提供证据应真实有效，且形成完整证据链，以提高工伤认定成功率。

三、认定工伤时证人证言有法律效力吗

证人证言在认定工伤时有法律效力。依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请需提供与用人单位存在劳动关系等材料，虽未明确提及证人证言，但在实际操作中其可作为重要的辅助证据。

当劳动关系明确，其他认定材料充分时，证人证言可增强证据的可信度；若劳动关系不明确或其他证据不充分，证人证言能帮助社保行政部门查明事故真相。不过，证人证言的证明力需结合其他证据综合判断。社保行政部门会审查证人的身份、与当事人的关系、证言的真实性和合理性等。若仅有证人证言，无其他证据佐证，其证明力可能受限。

在了解属于工伤范围的伤害情形有哪些后，还有一些与之紧密关联的问题值得关注。其一，认定为工伤后，赔偿标准是怎样确定的，不同等级的工伤赔偿金额存在差异，这与职工的工资水平、伤残程度等因素相关。其二，申请工伤认定的流程和时间限制也非常关键，一旦错过申请时间，可能会影响权益的维护。如果您对工伤认定的其他细节、赔偿计算方法等还有疑问，或者在实际处理工伤问题时遇到难题，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。