身体生病被公司辞退怎么办

一、身体生病被公司辞退怎么办

若身体生病被公司辞退，可参考以下法律建议维权：

依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。若在医疗期内被辞退，公司属于违法解除。你可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若医疗期满，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

你可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、病假证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、身体生病遭公司辞退法律上如何维权

员工生病期间遭公司辞退，可通过以下途径维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；保留生病就医的相关证据，像诊断证明、病历、病假条等。

与公司协商：依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。可与公司沟通，指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、身体生病被公司辞退申请劳动仲裁能胜诉吗

身体生病被公司辞退，申请劳动仲裁能否胜诉需视具体情况。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若公司在此期间辞退，属违法解除，劳动者仲裁胜诉几率大，可获赔偿金。

但医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。此时公司若按法定程序操作，劳动者仲裁胜诉可能性小；若程序违法，劳动者仍可能胜诉。

在了解身体生病被公司辞退怎么办之后，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，原公司是否应给予相应的经济补偿。按照法律规定，在医疗期内辞退员工，公司需承担一定的赔偿责任。此外，社保缴纳方面，员工离职后社保如何衔接，以保障生病期间仍能享受医保待遇也是重要的一点。如果你正面临身体生病被公司辞退的困境，或对上述经济补偿、社保衔接等问题存在疑惑，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。