工伤及工伤认定的流程是什么

一、工伤及工伤认定的流程是什么

工伤指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。认定流程如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，必要时调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

二、工伤认定后赔偿标准和流程是怎样的

赔偿标准：

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残津贴：一至四级伤残，按本人工资一定比例发放；五、六级难以安排工作的，单位按月发津贴。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资若干月计算。

赔偿流程：

1.工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请，单位不申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行鉴定。

3.赔偿申请：根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、工伤认定后赔偿协商不成法律途径咋走

工伤认定后赔偿协商不成，可通过以下法律途径解决：首先，向劳动仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用凭证等，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，由法院进行审理判决。进入执行阶段，若对方不履行判决，可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨财产等措施。

了解工伤及工伤认定的流程是什么后，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定后的赔偿标准，不同等级的工伤赔偿金额和项目有所不同，这直接关系到职工的切身利益。另外，若对工伤认定结果不服，职工是有权利申请行政复议或者提起行政诉讼的。工伤认定涉及诸多法律细节和实际操作问题，过程中可能会遇到各种复杂情况。如果您在工伤认定流程、赔偿标准或者对认定结果有异议等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您提供精准解答和帮助。