打工辞职不干了怎么赔偿

一、打工辞职不干了怎么赔偿

员工主动辞职通常无赔偿。若员工因个人原因提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日），到期后劳动关系解除，单位无需支付赔偿。但存在特殊情形，单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工要注意保留单位违法证据，以便主张权益。

二、打工主动辞职有经济赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；因《劳动合同法》规定致使劳动合同无效等。此时劳动者辞职，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

三、打工被迫辞职能否获得经济赔偿

打工被迫辞职，在符合法定情形时可获经济赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者需保留被迫辞职证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解了打工辞职不干了怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。例如，若员工因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而辞职，除了应得的赔偿，还可要求公司补足之前拖欠的工资和补缴社保。另外，若员工与公司签订了竞业限制协议，辞职后遵守协议的话，公司需按照约定支付经济补偿。要是你对辞职赔偿的计算方式、相关协议的效力等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。