在职仲裁公司后被开除怎么办

一、在职仲裁公司后被开除怎么办

在职仲裁公司后被开除，若公司无合法理由，可能构成违法解除劳动合同。你可采取以下措施：收集证据：保留好与仲裁及被开除相关的证据，如仲裁申请书、公司开除通知、工作记录、工资条等，以证明你与公司的劳动关系、仲裁情况及公司的开除行为。主张赔偿：依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。维权途径：与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，主张公司违法解除的赔偿责任。

二、在职仲裁后被公司开除能否获法律赔偿

在职仲裁后被公司开除，若公司属于违法解除劳动合同，劳动者可获法律赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司能证明开除有合法依据，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。劳动者需收集证据证明公司开除属违法解除，可申请劳动仲裁维权，要求公司支付赔偿金。

三、在职仲裁后遭公司开除申请赔偿有法律依据吗

在职仲裁后遭公司开除，若有证据证明公司是因员工仲裁而开除，员工申请赔偿有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司以其他正当理由开除，且能证明这些理由成立，不存在违法解除情形，则无需支付赔偿。所以需收集证据证明公司开除是报复仲裁行为。

当面临在职仲裁公司后被开除怎么办这个问题时，除了要明确维护自身权益外，还有一些后续问题需关注。比如被开除后，社保缴纳可能会中断，这直接影响到日常生活中的医疗、养老等保障。同时，经济补偿金的计算方式、支付标准等也需要仔细了解。若用人单位违法解除劳动合同，员工应得到应有的赔偿。若你对被开除后的社保处理、经济补偿计算等还有疑问，或者想进一步了解如何维护自己的合法权益，别错过获取专业法律建议的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你答疑解惑。