宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功处理上百件劳动纠纷案件

教育与执业背景

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，获法学学士学位。2017年，她怀揣着对法律的热忱与执着，踏上了法律执业之路，现就职于上海汇业（宁波）律师事务所，其执业证号为1330xxxxxxxxx1067。她不仅是宁波东方商事调解中心调解员，还是汇业建工委委员，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务。

专注劳动纠纷

朱秀芳律师深耕劳动纠纷领域，成功处理过上百件劳动纠纷案件。她深知处理劳动争议时，证据是核心原则。她指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，以此作为维权抗辩的根本支撑。同时，她精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

处理建工合同纠纷

在民商事合同领域，朱秀芳律师同样表现出色。她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。在处理合同事务时，她注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。无论是起草合同，还是审查合同条款，她都以专业的视角，为当事人规避潜在的法律风险，保障合同的顺利履行。在合同履约过程中，她密切关注风险动态，及时为当事人提供应对措施。当出现违约纠纷时，她果断采取诉讼等法律手段，为当事人争取最大的合法权益。

解决婚姻家事问题

在婚姻家事领域，朱秀芳律师以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。她深知婚姻家事案件不仅涉及法律问题，还关乎当事人的情感和家庭关系。因此，她在依法维权的过程中，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。在处理离婚案件时，她为当事人制定合理的财产分割方案，争取子女的抚养权，保障当事人的合法权益。在处理继承案件时，她准确把握法律规定，为当事人争取应得的遗产份额。

专业办案方法

朱秀芳律师始终认为，每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。她会与当事人深入沟通，全面了解案件背景、合同履行细节、争议焦点及相关流程。通过仔细梳理案情，明确案件的核心争议，为制定策略提供依据。她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。在案件处理过程中，她注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。

成功劳动纠纷案例

在浙江省宁波市中级人民法院审理的一起劳动争议纠纷中，朱秀芳律师展现了卓越的专业能力。本案系被上诉人（原审被告）李XX与上诉人（原审原告）浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据公司相关规定，经工会讨论后作出开除通知，解除与李XX的劳动合同。

李XX为维护自身合法权益，向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，诉求包括要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、工资、加班工资、限制性股票利益损失，并出具纸质盖章版离职证明。仲裁委裁决某某公司支付部分款项并出具解除证明，驳回其他仲裁请求。某某公司不服该裁决，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。

朱秀芳律师与邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与李XX深入沟通，全面了解案件情况。通过梳理案情，明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法。随即围绕该焦点指导李XX整理相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录、某某公司开除通知、双方关于考勤标准的沟通记录等，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

案件核心争议处理

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，对李XX具有约束力，且李XX存在多次考勤违纪行为，公司解除劳动合同程序合法，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的《员工日常行为管理标准》规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡，无法证明未到岗提供劳动；且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。

律师价值多方面体现

在这起案件中，朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略。她迅速梳理案件脉络，锁定核心争议为“用人单位解除行为是否违法”，避免陷入次要诉求的无效争论。结合劳动法规定，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。她全面梳理证据链条，有力反驳对方主张。指导当事人收集关键证据，构建完整的权益保障证据链。针对对方证据，指出其在民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的瑕疵。庭审中，强化“迟到与旷工的本质区别”等核心论点，说服法院采纳己方观点。

她全程守护劳动者权益，成功追回巨额赔偿。历经仲裁、一审、二审三个程序，为劳动者提供全方位法律支持，从仲裁请求的梳理到一审、二审的抗辩，保障当事人合法权益。最终帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，弥补经济损失。案件结束后，她还发挥专业指引作用，防范同类法律风险。向当事人系统总结案件核心要点，提示劳动者注意留存关键证据，遇不合理处罚及时沟通并固定记录，强化证据意识。同时，为类似劳动争议案件中的劳动者提供维权指引，让劳动者明白合法权益受法律保护，应勇敢维权。

持续学习提升自我

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向。她深知只有不断学习，才能为客户提供兼具专业深度与实践温度的法律服务。她会参加各类劳动法、民商事合同法、婚姻家庭法等方面的培训课程，与同行交流办案经验，关注最新的法律法规和司法案例。通过不断学习和实践，她不断提升自己的专业能力，更好地为客户服务。