工厂辞退是不是马上结工资

一、工厂辞退是不是马上结工资

根据相关法律规定，工厂辞退员工时应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

在劳动关系解除或终止的情况下，用人单位有义务结清员工的劳动报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，避免劳动者在离职后因工资支付问题陷入经济困境。

如果工厂辞退员工但不马上结清工资，这种做法是不符合法律规定的。员工可以与工厂进行协商，要求其立即支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。员工也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

二、工厂辞退员工未马上结工资是否违法

工厂辞退员工未马上结工资违法。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工厂这种未及时结清工资的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可先与工厂协商，要求其立即支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付；逾期不支付的，责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、工厂辞退员工不及时结清工资应担何责

工厂辞退员工不及时结清工资，需承担如下责任：根据《劳动合同法》，用人单位未按规定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及相应赔偿金。

当探讨工厂辞退是不是马上结工资这个问题时，还有一些相关情况值得关注。工厂辞退员工后，除了工资结算问题，还涉及到经济补偿。如果工厂是违法辞退员工，员工有权要求工厂按照工作年限支付相应的经济赔偿金。另外，关于工资的计算基数，是包含基本工资、绩效奖金等各项收入的。若对工厂辞退后工资结算、经济补偿等方面存在疑问，或者在实际遇到这类问题不知如何处理，别让困扰持续。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。