不按正常离职会怎样

一、不按正常离职会怎样

不按正常程序离职，可能会面临多种不利后果。

从劳动关系角度，劳动者未按规定提前通知用人单位擅自离职，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，比如因突然离职导致工作交接不畅，影响单位正常运营产生的经济损失等。用人单位可能会暂扣工资，待办理完离职手续、明确赔偿责任后再行发放。

从法律风险看，用人单位可能会以旷工等违纪理由，依据规章制度解除劳动合同，这可能影响劳动者后续求职，新单位在背景调查时若得知此类情况，可能不予录用。

从个人信誉方面，不按正常离职也会给自身职业声誉带来负面影响。因此，建议劳动者尽量按照法律规定和单位要求，提前通知、做好交接后再离职。

二、不按正常离职是否需承担法律责任

不按正常离职是否承担法律责任需分情况判断。若劳动者未提前通知用人单位，违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如招聘费用、商业秘密泄露损失等。但用人单位需举证证明损失存在及具体数额。

若用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者即时离职是合法的，无需承担法律责任，还可要求用人单位支付经济补偿。

三、不按正常离职造成损失要负法律赔偿吗

不按正常离职给用人单位造成损失，需负法律赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。若未按此程序离职，属违法解除。

若因劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。损失通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，劳动者离职应遵循法定程序，避免违法解除带来赔偿风险。

当探讨不按正常离职会怎样时，除了可能拿不到应有的离职证明、影响社保转移接续外，还可能面临赔偿公司损失的风险。若劳动者未提前通知就擅自离岗，给公司造成诸如业务停滞、招聘新人成本增加等损失，公司有权要求赔偿。另外，不按正常离职也会在职业声誉上留下污点，影响未来的职业发展。要是你对不按正常离职后的赔偿范围、社保处理等问题存在疑问，或者担心自身权益受损，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。