法律工伤标准是什么

一、法律工伤标准是什么

工伤认定需符合法定情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，应当认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。

二、法律规定的工伤赔偿标准如何确定

工伤赔偿标准根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。首先需由用人单位或职工向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与标准如下：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；经鉴定有伤残等级的，一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金按标准支付，如十级伤残为7个月本人工资；五级至十级伤残解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。

三、法律规定的工伤认定流程是怎样的

工伤认定流程如下：

1.申请：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理：社会保险行政部门收到申请后，决定是否受理。

4.调查核实：根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

5.作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。

当我们了解了法律工伤标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的流程是怎样的，从提交申请到最终认定结果出来，每个环节都有严格的规定和时间限制。另外，工伤赔偿的具体项目和计算方式也很重要，不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准。如果你在工作中遭遇或担心遭遇工伤，对工伤认定流程、赔偿计算等问题存在疑惑，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清头绪。