大病解除合同怎么赔偿

一、大病解除合同怎么赔偿

员工患大病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，需支付经济补偿和医疗补助费。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

医疗补助费不低于六个月工资；患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。工资指解除合同前十二个月的平均工资。

二、大病期间被解除合同法律上如何索赔

大病期间被解除合同，若属用人单位违法解除，劳动者可按《劳动合同法》索赔。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位解除合同还应支付医疗补助费，一般不低于六个月工资，重病应增加不低于医疗补助费的百分之五十。

三、大病期被解约，法律途径能获多少赔偿

大病期被解约，若单位属违法解除，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，且符合支付经济补偿情形，须支付经济补偿金。比如工作3年半，月工资5000元，赔偿金是3.5×2×5000=35000元。

当遇到大病解除合同怎么赔偿的问题时，除了了解赔偿相关内容，还有一些与之紧密相关的情况得清楚。比如医疗期内单位能否解除合同，按规定，在法定医疗期内单位一般不能随意解除；若单位违法在此期间解约，赔偿就会涉及双倍的问题。另外，赔偿金计算是否包含公积金、奖金等项目也是大家关心的。若你对大病解除合同赔偿的具体计算方式、医疗期权益维护等还有疑问，想获取更精准详尽的法律建议，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士助力解开你的困惑。