工亡享受待遇后能否申请遗属待遇

一、工亡享受待遇后能否申请遗属待遇

工亡职工的近亲属在享受工亡待遇后，部分遗属可申请遗属待遇。

根据《工伤保险条例》，工亡待遇包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。而遗属待遇中的供养亲属抚恤金，是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

若符合供养亲属范围规定，如配偶、父母、子女等，且满足相应条件，比如配偶依靠工亡职工生前提供主要生活来源，男年满60周岁、女年满55周岁；子女未满18周岁等，就可以按月领取供养亲属抚恤金这一遗属待遇。

所以，工亡待遇和符合条件下的遗属待遇不冲突，符合条件的遗属可依法申请供养亲属抚恤金。

二、工亡获待遇后申请遗属待遇是否合法

合法。根据《工伤保险条例》等规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。其中，供养亲属抚恤金就属于遗属待遇范畴，是对依靠工亡职工生前提供主要生活来源的亲属给予的经济补偿。

若符合领取条件，如工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁等，遗属可依法申请遗属待遇。所以，工亡获得其他待遇后，遗属依规申请遗属待遇是受法律保护的。

三、工亡获待遇后再申遗属待遇法律支持吗

工亡职工近亲属获得工亡待遇后，再申请遗属待遇通常会获法律支持。

依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。遗属待遇中的供养亲属抚恤金就属于工亡待遇的一部分。只要符合领取供养亲属抚恤金条件，如依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力等，就能申请。这是对工亡职工供养亲属基本生活的保障，并非重复享受待遇。所以，符合条件申请遗属待遇的，会得到法律保障。

在探讨工亡享受待遇后能否申请遗属待遇时，还有一些相关要点值得关注。除了这个核心问题，工亡待遇的具体标准以及遗属待遇的申请条件也是大家常常关心的。工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，而遗属待遇的申请对遗属身份、和工亡职工关系等有相应要求。如果您想了解工亡待遇详细计算方式，或者遗属资格认定的详细规则，又或者在工亡认定的过程中遇到难题，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。