拖欠员工工资要承担何种责任

一、拖欠员工工资要承担何种责任

拖欠员工工资，用人单位需承担多种责任。民事责任方面，应足额支付工资及相应经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。行政责任上，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。情节严重的，比如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠员工工资，能否要求经济赔偿金

可以。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，主张该赔偿金需先由劳动行政部门介入。劳动者应向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，劳动者才可要求赔偿金。此外，劳动者也可依据《劳动合同法》第三十八条以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

三、拖欠员工工资偿还后是否会被起诉

拖欠员工工资偿还后仍可能被起诉。即便已偿还工资，但如果用人单位在工资支付过程中存在违法行为，比如未按规定支付加班工资、未依法缴纳社保等，员工仍可就这些违法行为提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。

例如，用人单位未按劳动合同约定足额支付工资，即便后来补发了工资，员工仍可起诉要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位有过错的，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。所以，偿还工资不意味着用人单位就不会因工资支付相关违法行为被起诉，关键在于其在工资支付过程中是否存在其他违法违规行为。

当探讨拖欠员工工资要承担何种责任时，除了常见的支付工资和经济补偿责任外，还可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。如果您正遭遇用人单位拖欠工资的情况，或者对拖欠工资后责任承担的具体情形还有疑问，想了解更多相关法律问题，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您提供帮助。