刚入职未交社保发生工伤怎么办

一、刚入职未交社保发生工伤怎么办

刚入职未交社保发生工伤，责任由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

首先，应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，劳动者可享受相应工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、刚入职未交社保工伤赔偿责任谁承担

刚入职未交社保，工伤赔偿责任由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等一系列费用。若职工因工伤致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。所以，即便刚入职未缴纳社保，职工遭遇工伤，用人单位不能免责，应依法承担赔偿责任。

三、刚入职未交社保，工伤认定流程法律上咋规定

即使单位未交社保，职工因工作受伤也可申请工伤认定，流程法律规定如下：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位应向社保行政部门提出申请；遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

提出申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门收到申请后，会在15日内对提报材料进行审核，材料完整的在60日内作出决定，事实清楚的15日内可出决定。若认定为工伤，单位未交社保的，由单位承担赔偿责任。

当面临刚入职未交社保发生工伤怎么办这个问题时，除了要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定外，还有一些后续情况需关注。若单位未缴纳社保，工伤赔偿责任将由单位承担，若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维权。此外，在维权过程中，证据的收集至关重要，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等。如果您在刚入职未交社保发生工伤后的赔偿流程、证据收集等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与帮助。