工厂里面没有签劳动合同怎么办

一、工厂里面没有签劳动合同怎么办

若工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可要求工厂支付相应时段的双倍工资差额。

其次，劳动者可与工厂协商补签劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

另外，若工厂存在其他劳动违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者还可要求工厂承担相应法律责任，以保障自身合法权益。

二、工厂未签劳动合同可获哪些法律赔偿

工厂未签劳动合同，劳动者可获以下赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂未签劳动合同员工能主张哪些法律权益

工厂未签劳动合同，员工可主张以下权益：一是双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资，最多11个月。二是无固定期限劳动合同。若用工满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工可要求工厂补签书面合同。主张权益时，员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临工厂里面没有签劳动合同怎么办这一问题时，其实相关法律不仅关注合同补签，员工还可获得相应赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，未签合同期间，若出现工伤等意外情况，员工权益也易受影响。如果您对工厂没签合同的赔偿计算方式、工伤认定权益等内容存在疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家会为您详细解答。