主动辞职应获得多少赔偿金合适

一、主动辞职应获得多少赔偿金合适

一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付赔偿金。赔偿金是用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形时支付给劳动者的。

不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者据此提出辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被迫辞职应得多少赔偿金

被迫辞职，若用人单位存在违法情形，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者需提供被迫辞职的证据，如单位违规调岗降薪通知、威胁辞退聊天记录等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被迫辞职赔偿金计算标准是什么

被迫辞职，若用人单位存在违法情形导致员工被迫离职，员工可获经济补偿，而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨主动辞职应获得多少赔偿金合适时，除了赔偿金本身，还有一些相关问题值得关注。比如主动辞职若符合特定情形，用人单位可能还需支付代通知金，像劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况。另外，若涉及未休年假，用人单位应按规定给予相应补偿。主动辞职后的赔偿金计算涉及多种因素和复杂规定，若你对主动辞职赔偿金的计算方式、代通知金的适用条件、未休年假补偿等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。