公司上满三个月可以辞退吗

一、公司上满三个月可以辞退吗

公司能否辞退上满三个月的员工，需根据具体情况判断。

如果员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以辞退该员工，且无需支付经济补偿。

若员工不存在过错，公司因经营状况等客观原因需要裁员，或者员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形辞退员工，需提前通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿。

若公司违法辞退员工，即不符合法定辞退条件辞退的，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

二、公司试用期满三月无理由辞退合法吗

公司试用期满三月无理由辞退一般不合法。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但试用期满后，若无合法理由辞退员工属违法解除。

若公司不能证明员工存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，如严重违反规章制度等，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

三、公司试用期满无赔偿辞退员工是否符合法律

公司试用期满无赔偿辞退员工是否合法，需分情况判断。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司有充分证据且按法定程序辞退，无需支付赔偿，依据《劳动合同法》，这属合法解除。

若公司无正当理由，或不能证明员工不符合录用条件而辞退，就属违法解除。按照规定，公司应向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨公司上满三个月可以辞退吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。公司辞退员工可能面临支付经济补偿的问题，根据不同情形，补偿标准有所不同。若公司违法辞退工作满三个月的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。另外，被辞退员工的社保和公积金缴纳问题也不容忽视，公司在辞退后需按规定办理相关减员手续。若你对公司辞退员工的经济补偿、手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。