六级工伤主动离职怎么赔偿

一、六级工伤主动离职怎么赔偿

六级工伤主动离职，可获以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：本人工资的60%，由用人单位按月支付。

3.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.一次性伤残就业补助金：同样由省级政府规定。

需注意，工伤职工主动离职后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。计算赔偿数额时，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

二、六级工伤主动离职赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。根据《工伤保险条例》，职工六级工伤主动离职，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

此外，六级工伤职工本身可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未参保，相关赔偿由单位承担。

三、六级工伤被动离职赔偿标准法律咋规定

六级工伤职工被动离职，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

依据《工伤保险条例》，职工因工致六级伤残，一次性伤残补助金为16个月本人工资。被动离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。

比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金以当地上年度职工月平均工资为基数，六级支付18个月；一次性伤残就业补助金六级支付30个月。

职工还可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨六级工伤主动离职怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付时间和方式，一般来说，赔偿款会在规定期限内以特定方式发放，了解这些细节能让赔偿更顺利。另外，离职后工伤复发的医疗费用如何处理也是大家关心的。若工伤复发，仍可享受相应的工伤医疗待遇。如果你对六级工伤主动离职赔偿的具体流程、款项计算，以及上述相关拓展问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详尽解答。