下班后因病死亡有赔偿吗

上班累了一天，下班后本想好好休息，可要是这时候因病死亡，家属心里肯定又悲痛又犯嘀咕，这能不能有赔偿呢？毕竟家庭顶梁柱倒了，后续生活还得继续，经济上的压力也不小。其实很多人遇到这种情况都不清楚该怎么办，也不知道有没有赔偿、能赔多少。接下来咱们就详细说说下班后因病死亡赔偿的事儿。

一、下班后因病死亡赔偿的判定依据

一般来说，要确定下班后因病死亡有没有赔偿，得看是不是符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在下班回到家后，突发心脏病，在48小时内抢救无效离世。如果能证明小李的发病和工作有一定关联，且符合其他工伤认定条件，就有可能被认定为工伤，从而获得赔偿。

二、申请工伤认定的流程

家属要申请工伤认定，首先得准备好材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。然后在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。还是拿小李举例，他的家属准备好相关材料后，向当地社保部门提出申请，社保部门会根据实际情况进行认定。

三、赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，赔偿项目一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、非工伤情况下的处理

要是不符合工伤认定条件，家属也别慌。在这种情况下，虽然没有工伤赔偿，但可以根据具体情况，看看能不能从其他方面获得一定补偿。比如，一些用人单位可能会出于人道主义给予一定的经济补助。另外，职工可能参加了基本养老保险，家属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

下班后因病死亡的情况处理完赔偿问题后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿款的分配、用人单位后续态度变化等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些棘手事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。