工伤赔偿必须要解除劳动合同吗

一、工伤赔偿必须要解除劳动合同吗

工伤赔偿并非必须解除劳动合同。工伤赔偿包含多方面待遇，有些待遇的获得不要求解除合同。如工伤医疗期内的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等，员工无需解除合同即可享受。

若员工被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动合同时，可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这并不意味着不解除合同就不能获得其他赔偿，员工仍可主张一次性伤残补助金等赔偿。是否解除劳动合同由员工根据自身情况决定，若希望保留工作并获得相应赔偿，也受法律支持。

二、工伤赔偿不解除劳动合同能获赔吗

工伤赔偿不解除劳动合同也能获赔。依据《工伤保险条例》，职工受工伤，即便不解除合同，也可获部分赔偿项目。比如工伤医疗期间，职工能获得停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也可从工伤保险基金支付。因工伤残被鉴定为不同伤残等级，还可获一次性伤残补助金。不过，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需在解除或终止劳动合同时才支付。所以，不解除合同不影响部分赔偿的获取。

三、不解除合同情况下工伤赔偿标准是怎样的

不解除合同情况下，工伤赔偿分不同情形。

若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

若为五、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%，单位缴纳各项社保费。

七至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。

当探讨工伤赔偿必须要解除劳动合同吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。工伤赔偿后若不解除劳动合同，员工后续旧伤复发等情况仍可享受相应的工伤待遇；而解除劳动合同后，员工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但不同地区对于这些补助金的标准有所差异。另外，若员工因工伤无法胜任原工作岗位，企业在调整岗位时也有相应的法律规定。如果你对工伤赔偿与劳动合同解除后的具体权益、补助金标准等问题还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。