工伤后养老保险谁交

一、工伤后养老保险谁交

工伤后养老保险的缴纳主体需分情况来看。若工伤职工与用人单位仍保留劳动关系，即便在停工留薪期，依据《社会保险法》规定，用人单位和职工都应依法缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费，即单位继续按规定代扣代缴职工个人部分，单位承担单位应缴部分。

若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，就不再缴纳养老保险，开始依法享受基本养老保险待遇。

若工伤导致职工与单位解除劳动关系，此后养老保险可由职工以灵活就业人员身份自行缴纳，按规定承担全部费用。

二、工伤期间医疗保险缴费责任归谁

工伤期间，医疗保险缴费责任划分如下：若员工与用人单位存在劳动关系，根据《社会保险法》，用人单位和职工应共同缴纳基本医疗保险费。即便员工处于工伤期间，只要劳动关系存续，用人单位仍需按规定为其缴纳医疗保险费，员工个人缴费部分，用人单位可从工资中代扣代缴。

若员工工伤后与单位解除劳动关系，以灵活就业人员身份参保，医疗保险费则由个人承担。总之，工伤期间只要劳动关系未解除，主要由用人单位和员工按规定共同缴费；解除劳动关系后，通常个人负责缴费。

三、工伤期间工伤保险缴费责任该谁承担

工伤期间，工伤保险缴费责任通常由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这一规定不因职工处于工伤期间而改变。用人单位需以本单位职工工资总额为缴费基数，按照社会保险经办机构确定的费率缴纳。即使职工在工伤治疗、康复等期间，只要劳动关系存续，用人单位就有法定的缴费义务。若用人单位未按规定缴费，职工发生工伤时，需由该单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在探讨工伤后养老保险谁交这个问题时，还有一些相关情况值得关注。工伤期间若员工与单位的劳动关系存续，单位一般仍需按规定为员工缴纳养老保险。但如果工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，就会依法享受基本养老保险待遇。此外，若工伤导致员工丧失劳动能力等特殊情况，养老保险的缴纳和待遇领取也会有不同规定。要是你对工伤后养老保险缴纳的具体流程、特殊情形下的处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。