因工受伤后把员工辞退会怎样赔偿

一、因工受伤后把员工辞退会怎样赔偿

这种情况属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，因工受伤的员工还可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。如果单位未缴纳工伤保险，这些费用都需由单位承担。单位辞退工伤员工，面临的赔偿成本较高，且可能面临劳动监察等部门的处罚。

二、因工受伤被辞退，员工应获怎样的法律赔偿

因工受伤被辞退，员工可获多方面赔偿。

若被认定工伤，员工有工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级享受一次性伤残补助金等。

用人单位在员工工伤治疗期辞退属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、因工受伤遭辞退，法律规定的赔偿标准是啥

因工受伤遭辞退，涉及工伤赔偿与违法解除劳动合同赔偿。

工伤赔偿方面，需先认定工伤、做劳动能力鉴定，根据伤残等级赔偿。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资90%；十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。

违法解除劳动合同赔偿上，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

在探讨因工受伤后把员工辞退会怎样赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，除了辞退赔偿，还可能涉及伤残津贴等长期保障。而且，若企业未按规定为员工缴纳工伤保险，在辞退时要承担本应由工伤保险基金支付的费用。工伤认定和赔偿程序也较为复杂，若处理不当，企业可能面临更多法律风险。如果您对因工受伤员工辞退赔偿的标准、计算方式及后续程序等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。