公司四个月未发工资怎么办

一、公司四个月未发工资怎么办

公司四个月未发工资，劳动者可通过以下途径解决：首先与公司协商，要求其说明理由并及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可依据相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、公司四月未发工资，劳动者如何依法维权

公司四月未发工资，劳动者可按以下方式依法维权：

首先，与公司协商，明确要求公司支付工资及告知逾期支付后果。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料。

也可向劳动争议调解委员会申请调解。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠四月工资，劳动者维权有何法律途径

公司拖欠四月工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，可与公司协商，要求其支付拖欠工资，协商过程注意保留证据。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付工资及经济补偿。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司四个月未发工资怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些后续情况需要注意。比如，工资拖欠期间可能会产生相应的利息，在追讨工资时这部分权益也应争取。而且，长期的工资拖欠可能影响员工的社保缴纳等福利，导致一些潜在的损失。另外，如果因为公司拖欠工资而离职，员工还可能有权获得一定的经济补偿。若你对工资追讨的具体流程、补偿标准等还有疑问，或者不知道如何维护自己的合法权益，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。