在公司干了10年有赔偿吗

一、在公司干了10年有赔偿吗

在公司工作10年是否有赔偿，需看具体情形。

若公司主动解除劳动合同且符合《劳动合同法》规定情形，如经济性裁员、合同到期不续签等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

但如果是员工主动辞职，一般无经济补偿，除非公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法行为。

二、在公司干了快10年被开除怎么赔偿

公司开除工作近10年的员工，赔偿情况分以下两种：

合法解除：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。若因第40条情形（如不能胜任工作等）解除，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，即约10个月工资。

违法解除：公司无正当理由开除员工，属于违法解除。按照《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金，也就是约20个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、在公司干了8个月被辞退有赔偿吗

公司辞退工作8个月的员工是否有赔偿，需分情况判断。

若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，依据《劳动合同法》，公司无需支付赔偿。

若公司违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，员工有权获得赔偿。工作8个月，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。这里员工可获1个月工资作为赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，即2个月工资。

所以，被辞退员工应先确定辞退原因，再据此决定是否维权索赔。

当探讨在公司干了10年有赔偿吗这个问题时，除了了解是否有赔偿，还需关注赔偿的具体计算方式。若符合获得赔偿的情形，赔偿通常会根据工作年限和工资水平来计算，每满一年支付一个月工资，这里的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，若公司存在违法解除劳动合同的情况，赔偿标准还会有所不同。如果你对赔偿计算、公司解除合同的合法性等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。