合同到期了不续签,需要提前多久辞职

一、合同到期了不续签,需要提前多久辞职

合同到期不续签，并非辞职概念。若劳动合同到期，劳动者不想续签，按《劳动合同法》，一般无需提前特定时间告知单位。

通常在合同到期前合理时间内，如一周到一个月，与单位沟通表明不续签意向即可。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，没有经济补偿；若单位降低条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若在合同到期后才决定不续签继续工作，离职时应按解除劳动关系提前通知的规定，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。

二、合同到期了被公司辞退有补偿吗

合同到期公司不续签而辞退员工，一般有补偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、合同到期了换了别的公司赔偿吗

合同到期后与别的公司签约，是否有赔偿需分情况。

若原劳动合同到期，用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若原劳动合同到期，劳动者主动不续签而与别的公司签约，通常没有补偿。若原单位安排劳动者到新单位工作，属于非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若之后涉及经济补偿等情况，工作年限连续计算。

当谈到合同到期了不续签，需要提前多久辞职这个问题时，其实还有一些相关事宜值得了解。比如不续签合同后，经济补偿该如何计算，一般工作每满一年可获得一个月工资的补偿。另外，若合同中有特殊约定，例如关于保密协议、竞业限制等条款在到期不续签后是否依然有效。这些情况都可能影响到劳动者的权益。如果你对合同到期不续签后的经济补偿计算、特殊条款效力等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。