公司未交医社保赔偿标准是多少

一、公司未交医社保赔偿标准是多少

公司未交医社保，赔偿标准需分情况来看：医疗保险：若因公司未缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，公司应承担原本医保报销范围内的费用。比如员工生病住院，医保本可报销80%费用，因未缴纳医保，这80%费用由公司承担。养老保险：实践中，一般不直接赔偿金钱。通常是要求公司补缴。若无法补缴导致员工损失，可通过劳动仲裁或诉讼确定赔偿数额，一般参考员工养老金待遇损失。其他社保：未缴纳工伤、失业、生育保险，使员工无法享受相应待遇，公司需承担相应费用。如应认定工伤，因未缴工伤保险，员工的工伤赔偿费用由公司支付。

员工可先与公司协商补缴，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司未交医社保员工可获哪些法律赔偿

公司未依法交医社保，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：员工以此解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2.补缴医社保：员工可向社保经办机构、税务部门投诉，要求公司补缴。

3.医疗费用赔偿：未缴纳医保致员工无法享受医保待遇，公司需承担医保报销范围内费用。

员工应及时与公司沟通，留存证据，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

三、公司未交医社保员工维权能获哪些法律支持

公司未交医社保，员工维权可获以下法律支持：

补缴医社保：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

经济补偿：员工可依《劳动合同法》，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

医疗费用赔偿：若因公司未缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求公司赔偿相应医疗费用损失。

当我们了解公司未交医社保赔偿标准是多少后，还需知晓一些相关联的问题。比如，若公司未交医社保，员工在工作期间发生工伤，原本由社保基金支付的费用就会转由公司承担，这部分费用可能包括医疗费用、伤残津贴等。另外，公司未交医社保还可能影响员工的医保报销，导致员工在就医时需自行承担更多费用。如果您对公司未交医社保赔偿的具体流程、赔偿费用的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。