申请劳动仲裁期间可不可以辞职

一、申请劳动仲裁期间可不可以辞职

申请劳动仲裁期间可以辞职。劳动者享有自主择业权。

辞职一般需提前通知用人单位。若在试用期，提前三日通知；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知。

辞职后，不影响劳动仲裁的进行。劳动仲裁主要针对劳动关系存续期间的相关争议，如工资、补偿等问题。即使辞职，只要在仲裁时效内，仍可就之前在职期间的权益纠纷申请仲裁，要求用人单位依法支付相应款项，维护自身合法权益。但需注意，辞职可能对仲裁结果及后续执行产生一定影响，比如涉及经济补偿计算基数等，建议辞职前咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。

二、申请劳动仲裁就肯定能拿到赔偿金吗

申请劳动仲裁并不一定能拿到赔偿金。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的一个法律途径，仲裁结果取决于具体案件情况和证据。

要获得赔偿金，需满足法定情形。比如用人单位违法解除劳动合同、未依法支付加班费等，劳动者才能主张赔偿。并且，劳动者要承担举证责任，证明自己的主张。若证据不足，无法证明用人单位存在违法行为，仲裁委不会支持赔偿请求。

另外，仲裁委需依据事实和法律规定进行裁决。若用人单位能证明自身行为合法合规，劳动者就无法获得赔偿金。所以，申请劳动仲裁只是开启一个解决争议的程序，最终能否拿到赔偿金存在不确定性。

三、申请劳动仲裁能要双倍补偿吗

申请劳动仲裁有可能主张双倍补偿，但需符合法定情形。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者申请时需收集存在劳动关系、工资数额、被违法辞退等相关证据，在仲裁时效内提出仲裁申请，以合法主张双倍补偿。

在探讨申请劳动仲裁期间可不可以辞职时，其实还有一些相关情况值得关注。比如辞职是否会影响仲裁结果，一般来说，合理合法的辞职通常不会对仲裁结果有实质影响，但如果辞职过程存在违规操作，可能会带来一些变数。另外，辞职后社保缴纳问题也需要重视，一旦中断可能影响自身权益。若你在申请劳动仲裁期间对辞职的具体操作、辞职后权益保障等还有疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准解答和专业建议。