离职的2n怎么算

一、离职的2n怎么算

“离职的2n”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金。计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

“n”是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“2n”就是在上述“n”计算结果的基础上乘以2。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、离职主张2N赔偿的法律依据和范围是啥

“2N”赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金，依据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

适用范围如下：用人单位在不符合法定情形时解除劳动合同，像在劳动者无过错且未达法定解除条件，如女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同；用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同；用人单位经济性裁员不符合法定程序等。赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资。

三、离职2N赔偿在哪些特殊情形还适用

离职2N赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除常见违法解除情形，以下特殊情形也适用：

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无合法理由解除劳动合同。

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位违法解约。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位违法解除。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位违法终止合同。

若遇上述情况，劳动者可主张2N赔偿。

在探讨离职的2n怎么算时，我们还需拓展了解相关问题。比如，并非所有离职情形都适用2n赔偿，若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除劳动合同是无需支付2n赔偿的。另外，2n赔偿中的n计算涉及员工在本单位的工作年限和月工资标准，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若你对离职2n计算的具体细节、适用情形还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。