孕妇被迫辞职赔偿金怎么算

一、孕妇被迫辞职赔偿金怎么算

孕妇被迫辞职，用人单位属违法解除劳动合同。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。孕妇可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、孕妇被迫辞职申请法律赔偿需哪些证据

孕妇被迫辞职申请法律赔偿，需准备以下证据：

1.劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.被迫辞职证据：单位要求孕妇辞职的书面通知、邮件、微信聊天记录、录音录像等，体现单位有强迫行为。

3.怀孕证明：医院的诊断证明、产检记录等，证明在辞职时处于孕期。

4.损失证据：因被迫辞职导致的工资、福利等损失的相关材料。凭借这些证据，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、孕妇被迫辞职法律赔偿的金额如何确定

孕妇被迫辞职，用人单位属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，赔偿金以经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

例如，孕妇工作3年，月平均工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

在探讨孕妇被迫辞职赔偿金怎么算时，除了赔偿金计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如孕妇被迫辞职后，社保缴纳可能会受到影响，这会对生育津贴的领取产生不利后果。另外，若孕妇主张恢复劳动关系，公司是否应补发被迫辞职至恢复劳动关系期间的工资，也是常见疑问。这些问题都与孕妇被迫辞职的权益紧密相关。如果您在这些方面存在疑惑，或者对孕妇被迫辞职赔偿金计算还有其他不明白的地方，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您细致解答。