工伤后解除劳动合同有补偿吗

一、工伤后解除劳动合同有补偿吗

工伤后解除劳动合同是否有补偿需分情况来看。

若职工因工伤提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若用人单位在职工工伤医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若工伤职工评定伤残等级后，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位也需支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤后无论是职工主动解除还是用人单位解除，大多情况下职工可获得相应补偿。

二、工伤后解除劳动合同该如何赔偿

工伤后解除劳动合同赔偿分不同情况。

若员工主动解除，根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若用人单位在员工工伤医疗期内违法解除，应按《劳动合同法》支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

同时，员工还可主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。如构成伤残，按伤残等级享受一次性伤残补助金等。

三、工伤后解除合同经济补偿金咋算

工伤后解除合同经济补偿金计算分不同情况。

若用人单位违法解除，需按《劳动合同法》支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工伤职工主动解除或劳动合同期满终止，除经济补偿外，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动合同，就适用此规定。

当我们探讨工伤后解除劳动合同有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有相关要点值得关注。比如补偿的具体标准是怎样确定的，这与工伤的等级、当地的政策法规等密切相关。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者又该如何维权。工伤后的劳动者面临诸多权益保障问题，若你对工伤后解除劳动合同补偿的具体细节、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和专业建议。