无合同社保不发工资能劳动仲裁吗

一、无合同社保不发工资能劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费、及时足额支付工资。

未签订书面劳动合同，自用工满一个月起，劳动者可主张双倍工资，最多主张十一个月。用人单位不发工资、不缴纳社保均属违法行为。劳动者申请仲裁时，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。仲裁请求可包括支付拖欠工资、补缴社保、支付未签合同的双倍工资等赔偿。在仲裁过程中，劳动者的合法权益将受法律保障。

二、未签合同不发工资获补偿有啥法律依据

未签合同不发工资获补偿的法律依据主要有：

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、未签合同不发工资补偿标准在法律上咋定

未签合同不发工资涉及两方面补偿：

一是未签书面劳动合同的补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二是未发工资的补偿。用人单位克扣或无故拖欠工资，应在规定时间内全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

当探讨无合同社保不发工资能劳动仲裁吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若劳动仲裁成功，用人单位除需补发工资、补缴社保外，还可能要支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。而且，仲裁过程中的证据收集也很关键，除工资条、考勤记录外，工作往来邮件、同事证言等也可以作为有力证据。如果你在无合同、社保缺失且工资未发的情况下，还对劳动仲裁的具体流程、所需材料，或者后续赔偿事宜有疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。