有交社保被辞退怎么办

一、有交社保被辞退怎么办

如果您在缴纳社保的情况下被辞退，需要区分辞退的具体情形来确定应对方式：

若属于违法辞退，即用人单位没有合法理由，违反法律规定解除劳动合同，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

若属于合法辞退，例如因您严重违反用人单位规章制度等原因，用人单位解除劳动合同是合法的，一般没有经济补偿。

您可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、交了社保被辞退能否获法律赔偿

交了社保被辞退能否获赔偿需分情况判断。若属于用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因劳动者过错辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。此外，因客观情况变化致使合同无法履行等合法情形辞退员工，单位支付经济补偿而非赔偿金。

三、未提前通知辞退交社保员工有法律补偿吗

用人单位未提前通知辞退交社保员工，一般需支付法律补偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

不过，若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需补偿。

当面临有交社保被辞退的情况，除了要关注当下的权益维护，还有一些相关问题需要了解。比如被辞退后社保的后续处理，若不想社保断缴，可考虑以灵活就业人员身份继续缴纳。另外，经济补偿的计算也至关重要，根据工作年限和工资水平，企业需给予相应的经济补偿。若对这些问题把握不准，后续可能会在社保权益和经济补偿上遭受损失。如果你对有交社保被辞退后的社保处理、经济补偿计算等问题还有疑问，不要错过解决问题的最佳时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。