工厂上班老板没跟员工签合同会怎样

一、工厂上班老板没跟员工签合同会怎样

根据《劳动合同法》相关规定，工厂老板未与员工签订劳动合同会面临一系列法律后果。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，员工可以主张最多11个月的双倍工资差额。

其次，若用工满一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，这种行为还可能面临劳动行政部门的责令改正，若经责令后仍不改正，会被处以罚款等行政处罚。

对于员工而言，未签合同并不影响其与工厂存在事实劳动关系的认定，在发生劳动争议时，如涉及工资、工伤、经济补偿等问题，员工同样可以依法主张自己的合法权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

二、工厂不与员工签合同员工可获哪些法律赔偿

工厂不与员工签合同，员工可获以下赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。员工可与工厂协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂不签合同员工维权需走哪些法律程序

工厂不签合同，员工维权可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系。

其次，可与工厂协商，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工厂上班老板没跟员工签合同会怎样时，除了员工可要求双倍工资补偿外，还有其他影响。未签合同意味着双方权利义务不明确，在工作内容、工作时间、劳动保护等方面易产生纠纷。而且，若老板未给员工缴纳社保，员工在遭遇工伤、生病等情况时，权益难以保障，工厂可能要承担相应的赔偿责任。若你在工厂上班遇到老板未签合同的情况，或是对后续赔偿、权益维护等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。