走工伤是保险公司赔付吗

一、走工伤是保险公司赔付吗

走工伤不一定全由保险公司赔付。若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位也需承担相应费用，像停工留薪期工资福利待遇等。

若用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。

此外，有些企业会为员工购买商业保险作为补充，在符合保险合同约定时，商业保险公司会进行赔付，但这与工伤保险赔付相互独立。

二、走工伤时企业需承担哪些法律赔偿责任

企业在员工走工伤时需承担多方面赔偿责任。治疗工伤期间，企业要支付停工留薪期工资福利，标准为原工资福利待遇不变，一般不超12个月。若员工经评定需护理且单位未派人护理，企业要支付护理费。

五级、六级伤残职工，企业难以安排工作的，需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（五级70%、六级60%），且企业要为其缴纳各项社会保险费。

员工与企业解除或终止劳动关系时，企业要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、企业未申报工伤需承担哪些法律后果

依据《工伤保险条例》，企业未在规定时限内申报工伤，需承担以下后果：一是负担期间费用，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。二是面临行政处罚，企业不履行申报义务，可能被劳动行政部门责令改正，若造成劳动者权益损害，需承担赔偿责任。这旨在促使用人单位积极履行工伤申报义务，保障劳动者及时获救助和补偿。

当探讨走工伤是否是保险公司赔付时，除了这个核心问题，还有相关情况值得了解。若走工伤流程，除了可能有保险公司赔付，用人单位也需承担一定责任。比如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。要是你还对工伤赔付的具体流程、用人单位与保险公司的责任划分等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。