做了几个月没签劳动合同怎么赔偿

一、做了几个月没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种你工作几个月但未签劳动合同的情况下，如果超过一个月，从第二个月开始，用人单位需支付双倍工资。例如你工作了3个月未签合同，那么第二个月和第三个月的工资应按双倍计算支付给你。

你可以先与用人单位协商解决，要求其支付相应赔偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会根据具体情况进行裁决，维护你的合法权益。

二、未签劳动合同数月，赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

比如，劳动者于1月1日入职，用人单位直到4月1日才与劳动者签订合同，那么2月1日至3月31日这两个月，用人单位需支付双倍工资。若工资每月5000元，这两个月就应额外支付10000元。需注意，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁维护权益。

三、未签劳动合同数月，双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

计算方式：从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，最多支付11个月双倍工资。

双倍工资以劳动者实得工资为基数计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。实得工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。

当我们探讨做了几个月没签劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，后续还有不少值得关注的方面。比如未签合同期间员工的社保权益保障，企业可能未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。另外，如果因未签合同产生劳动纠纷，后续的举证责任分配也很关键，员工需收集能证明劳动关系的证据。若你在未签劳动合同赔偿、社保补缴、举证等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和应对策略，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获得专业法律建议。