换公司解除劳动合同能赔偿吗

一、换公司解除劳动合同能赔偿吗

换公司解除劳动合同是否能获赔偿，需分情况判断。

若员工主动提出换公司并与原单位解除劳动合同，通常无经济补偿。

但要是符合以下情形，员工可获赔偿：一是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工因此解除合同，用人单位应支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是用人单位向员工提出解除劳动合同并协商一致的，也需支付经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、换公司协商解除劳动合同有无赔偿

换公司协商解除劳动合同是否有赔偿需分情况。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若由劳动者主动提出解除，且用人单位不存在过错，通常无经济补偿。此外，若双方在协商解除协议中对补偿有特别约定，应按约定执行。

三、换公司协商解除劳动合同赔偿标准如何定

换公司协商解除劳动合同，赔偿标准通常依《劳动合同法》确定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者提出协商解除，单位无需支付经济补偿。

当我们探讨换公司解除劳动合同能赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况需了解。若劳动者主动提出换公司并解除合同，通常没有赔偿；但若是公司方面存在过错，如未按合同提供劳动条件等导致劳动者换公司解除合同，就可能获得赔偿。此外，赔偿的具体金额计算也较为复杂，会涉及工作年限、工资水平等因素。要是你在换公司解除劳动合同赔偿问题上，对赔偿判定、金额计算等还有疑问，不要错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。