工伤十级辞职与不辞职赔偿金额是多少

一、工伤十级辞职与不辞职赔偿金额是多少

工伤十级赔偿分两部分。不辞职时，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。同时，工伤治疗期间的停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若选择辞职，除上述一次性伤残补助金和停工留薪期工资外，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。

综上，辞职比不辞职多了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体金额需结合当地规定和本人工资确定。

二、工伤十级辞职与不辞职赔偿法律标准一样吗

工伤十级辞职与不辞职赔偿法律标准不一样。不辞职时，职工可获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。此外，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若辞职，除上述一次性伤残补助金外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，辞职比不辞职多两项赔偿，但辞职意味着与单位解除劳动关系，需综合考虑自身情况决定。

三、工伤十级主动离职与被动离职赔偿法律规定有别

工伤十级员工主动离职与被动离职在赔偿上部分一致，部分不同。

相同的是，两者都可获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。不同之处在于，主动离职，员工在满足条件下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；而被动离职，若属单位违法解除，除上述一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，员工还可按《劳动合同法》规定，获单位支付的赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

在了解工伤十级辞职与不辞职赔偿金额是多少之后，还有一些相关情况值得关注。若选择辞职，除了已明确的赔偿项目，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区规定有所差异。而不辞职继续工作，后续若工伤病情复发，治疗费用及相关待遇如何保障也需知晓。工伤赔偿涉及诸多细节和法规条款，若你对工伤十级赔偿的具体计算、不同地区赔偿差异以及后续保障等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。