上班时被同事打伤是否算工伤

一、上班时被同事打伤是否算工伤

上班时被同事打伤是否算工伤，需分情况判断。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。比如保安在制止闹事同事时被打伤，其制止行为属于履行工作职责，这种情况可认定为工伤。

但若因私人恩怨、非工作原因被同事打伤，则一般不能认定为工伤。例如两人因下班后娱乐安排产生矛盾，在工作场所动手，不属于因履行工作职责受伤。

被打伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况作出认定。

二、上班被同事打伤算工伤还是侵权

上班被同事打伤可能既涉及工伤，也涉及侵权。

从工伤角度，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若被打伤是因履行工作职责，可申请工伤认定，经认定后享受工伤保险待遇。

从侵权角度，同事打伤他人的行为侵害了被打者的人身权益，被打者有权依据《民法典》要求打人者承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等损失。

所以，被同事打伤后，可同时主张工伤赔偿和向打人同事主张侵权赔偿，但医疗费等实际损失一般不能重复获赔。

三、上班被同事打伤可主张哪些赔偿

上班被同事打伤，可主张两方面赔偿。

民事赔偿方面，可依据《民法典》主张：一是医疗费，凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；二是误工费，根据误工时间和收入状况确定；三是护理费，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；四是交通费、住院伙食补助费、营养费等合理费用。若造成残疾，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

工伤赔偿方面，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受相应待遇。

当探讨上班时被同事打伤是否算工伤这个问题时，我们还需关注后续相关的重要事宜。若被认定为工伤，员工可享受相应的工伤待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。但在申请工伤认定过程中，需要准备诸多材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故证明等。同时，若涉及同事的责任问题，还可能存在民事赔偿的情况。如果你对上班时被同事打伤认定工伤的流程、所需材料，或者民事赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。