员工得病后不能胜任工作该咋办

一、员工得病后不能胜任工作该咋办

员工患病后不能胜任工作，用人单位应先给予其一定医疗期。医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在此过程中，用人单位需注意收集员工不能胜任工作的证据，如医院诊断证明、工作表现评估等。同时，解除劳动合同应按规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

二、员工因病不胜任工作，企业解除合同合法吗

员工因病不胜任工作，企业按法定程序解除合同合法。依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

不过，企业要证明员工确实不胜任工作，需有充分证据，如医疗证明、绩效评估等。且要先给员工调岗，员工仍无法胜任新岗位，企业才可解除。同时，企业应依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工工伤后企业解除合同是否合法

一般情况下，员工工伤后企业解除合同不合法。依据《劳动合同法》，在员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，在规定医疗期内等情形下，企业不得依该法第四十条、第四十一条解除合同。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业可解除合同。若企业违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求或合同已无法继续履行的，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

在探讨员工得病后不能胜任工作该咋办时，除了考虑常规的处理办法，还有一些相关问题值得关注。比如，员工医疗期的时长是如何确定的，这关系到企业需给予员工多长时间的治疗休养。另外，若企业与员工解除劳动合同，应按照怎样的标准给予经济补偿。这些都是员工得病不能胜任工作后续可能面临的重要事项。如果您在员工因病无法胜任工作的处理流程、医疗期规定、经济补偿标准等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。