58岁被公司辞退有什么赔偿吗

一、58岁被公司辞退有什么赔偿吗

58岁被公司辞退是否有赔偿需分情况判断。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退无需支付赔偿或补偿。

若未享受基本养老保险待遇，公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付赔偿。

二、58岁被辞退，未达退休年龄赔偿咋算

若58岁未达退休年龄被辞退，赔偿计算需分情况。若属用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需赔偿；若因客观情况等致使合同无法履行而解除，单位需支付经济补偿。如遇此类纠纷，建议收集证据，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、58岁未达退休被辞退，经济补偿金该咋算

根据《劳动合同法》，如单位违法辞退58岁未达退休年龄的员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。需收集能证明劳动关系和工作年限的证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

当提到58岁被公司辞退有什么赔偿吗，除了一般赔偿的解答，还有一些相关情况值得关注。若公司辞退理由不合法，员工除获得经济赔偿外，还可要求恢复劳动关系。而且如果是因为员工达到法定退休年龄被辞退，虽通常无赔偿，但可能涉及到退休手续办理、养老金领取等问题。如果员工此前的社保缴纳年限不足，还可能影响退休后的待遇。若你在58岁被公司辞退的赔偿、社保及退休手续等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。