第3次劳动合同到期不续签如何赔偿

一、第3次劳动合同到期不续签如何赔偿

第三次劳动合同到期，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

二、第3次劳动合同到期不续签索赔有何法律依据

第三次劳动合同到期不续签，若符合条件劳动者可获经济补偿，依据为《劳动合同法》。该法第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第39条和第40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

若单位不续签，根据第44条第一项、第46条第五项、第47条，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

三、第3次劳动合同不续签，劳动者索赔法律支持吗

第三次劳动合同不续签，劳动者索赔是否获法律支持需分情况。若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，单位拒绝续签，应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，单位违反规定解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付赔偿。所以，第三次合同不续签，关键看哪方原因不续签，劳动者合理索赔，法律会支持。

当我们探讨第3次劳动合同到期不续签如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如不续签后，员工的社保缴纳问题该如何处理，企业是否有义务协助办理社保转移等手续。另外，若员工在合同到期前存在加班情况，相应的加班费是否应在此时一并结算。这些都是与第3次劳动合同到期不续签紧密相关的问题。如果您对这些后续问题或者赔偿的具体计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。