被公司解聘没交社保怎么办

一、被公司解聘没交社保怎么办

公司解聘且未交社保，你可采取以下措施维护权益：

与公司协商：尝试与公司沟通，要求补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按每满一年支付二个月工资计算。

向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，到当地社保经办机构投诉。社保部门会责令公司限期补缴。

申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。要求公司补缴社保、支付违法解聘的赔偿金。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、被公司解聘怎么申请赔偿

若被公司解聘，可按以下步骤申请赔偿：

首先，明确解聘性质。若属违法解除，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若是合法解除但需支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等，证明劳动关系和被解聘事实。

然后，与公司协商赔偿事宜，可先与人事部门沟通，争取达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、被公司解聘了怎么办

被公司解聘，可按以下步骤处理。

首先，确认解聘原因。若公司以合法理由，如你严重违反公司规章制度等解聘，公司无需支付补偿。若属违法解聘，像无正当理由或程序违法，你可要求赔偿。

其次，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等，为后续维权做准备。

再者，与公司沟通。尝试协商解决，要求公司说明解聘理由，若违法解聘，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

最后，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临被公司解聘没交社保的情况，除了要关注社保补缴问题，还有经济补偿也不容忽视。依据法律规定，公司无故解聘员工，员工有权获得相应的经济补偿金。而且未缴纳社保期间，若员工发生医疗、工伤等情况，原本社保可报销的费用可能需公司承担。要是遇到这种事，后续经济补偿该如何计算、怎样合法要求公司承担社保应报销费用等问题，可能会让人头疼。若你对被公司解聘没交社保怎么办及相关后续问题还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。