店长不给辞职怎么办

一、店长不给辞职怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者享有辞职的权利。正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

在你这种情况，若你按规定履行了通知义务，店长没有权利阻止你辞职。你可以先以书面形式（如辞职信）向店长及单位提交辞职申请，并保留好相关证据，如快递单据、邮件记录等。

如果店长仍执意阻拦，甚至克扣工资等，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，劳动仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决，以维护你的合法权益。

二、店长拒绝员工辞职请求是否合法

这需分情况判断。依据《劳动合同法》，员工提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知，可解除劳动合同，此为员工法定权利，无需单位批准。若员工按此规定提出辞职，店长拒绝不合法。

但存在特殊情况，如员工与单位约定服务期，员工违反服务期约定辞职，单位可要求其支付违约金，此时店长拒绝有一定合理性。另外，若员工辞职未按法定程序，如未提前通知或未书面通知，店长拒绝则合法。

三、员工辞职店长拒绝，员工维权法律支持吗

法律支持员工依法维权。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是员工的法定权利，无需用人单位批准。

若员工按此规定辞职，店长拒绝，员工可保留书面通知的相关证据，如快递回执、邮件记录等。三十日（试用期三日）期满，劳动关系即解除。若单位因此扣发工资、不为员工办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明及社保转移等手续，维护自身合法权益。

当面临店长不给辞职怎么办的困扰时，其实还有一些相关情况需要了解。若店长以不合理理由拒绝，员工可依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。另外，若在辞职过程中，涉及到工资结算、社保转移等问题，员工同样受法律保护。工资应在离职时一次性结清，社保也需按规定办理转移手续。若你在辞职过程中遇到店长刁难、工资结算不清或社保转移受阻等情况，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你解决难题。