劳务派遣经济补偿金如何主张

一、劳务派遣经济补偿金如何主张

劳务派遣中主张经济补偿金，首先要明确支付主体。一般情况下，被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，若符合法定情形，由劳务派遣单位支付经济补偿金。

法定情形包括：劳务派遣单位向劳动者提出解除合同并协商一致；单位不续约；单位破产、吊销执照等导致合同终止；单位存在过错致使劳动者解除合同等。

劳动者可先与劳务派遣单位协商支付经济补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳务派遣中经济赔偿金主张有啥法律依据

劳务派遣中主张经济赔偿金的法律依据主要是《劳动合同法》。

若劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，劳动者可主张赔偿金。依据该法第48条，用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。此规定同样适用于劳务派遣情形，劳务派遣单位作为用人单位需遵守。第92条还规定，用工单位给派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣主张经济赔偿金的法律流程是怎样的

劳务派遣员工主张经济赔偿金，可按以下流程操作：

1.收集证据：准备能证明与劳务派遣单位存在劳动关系、工资待遇、工作时间、被违法解除或终止劳动关系等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

2.协商：先与劳务派遣单位或用工单位沟通，说明情况，要求支付经济赔偿金。

3.调解：协商不成，可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。

4.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨劳务派遣经济补偿金如何主张时，还有一些相关要点值得关注。比如经济补偿金的计算标准，它通常与劳动者的工作年限和工资水平相关，工作年限越长、工资越高，补偿金一般也就越多。另外，若劳务派遣单位违法解除合同，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。这些情况在实际操作中可能较为复杂，稍有不慎就可能影响自身权益。如果您在劳务派遣经济补偿金主张过程中，对计算标准、赔偿情形等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。