员工被辞退后还能仲裁吗

一、员工被辞退后还能仲裁吗

员工被辞退后可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

若员工认为辞退行为违法，如用人单位无正当理由、未按法定程序辞退，或辞退依据的规章制度不合法等，都有权在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，员工需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）、辞退相关证据（如辞退通知）等。通过仲裁，员工可能获得恢复劳动关系、支付赔偿金等权益救济。

二、员工被辞退后没交社保怎么办理

员工被辞退后原单位没交社保，可按以下步骤处理：

首先，与原单位协商，要求其补缴在职期间的社保。根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳属违法行为。

若协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，相关部门会责令单位补缴。

此外，员工还可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，可在被辞退一年内申请仲裁，要求单位补缴社保并支付相应经济补偿。仲裁结果生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

三、员工被辞退后怎么拿到赔偿

员工被辞退，若想拿到赔偿，可按以下步骤操作：

首先，明确辞退性质。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若是合法辞退但符合支付经济补偿情形，用人单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平及辞退事实。

然后，与单位协商赔偿事宜，通过沟通争取合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨员工被辞退后还能仲裁吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。员工即便能仲裁，但仲裁请求的合理性很关键，比如经济补偿的计算标准是否准确。另外，仲裁时效也不容忽视，需在规定时间内提出申请，否则可能会丧失胜诉权。若员工对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在被辞退后，对仲裁流程、赔偿金额计算、仲裁时效等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和应对策略，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。