单位倒闭签无期限合同如何补偿员工

一、单位倒闭签无期限合同如何补偿员工

单位倒闭时，与签无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系，应按规定支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位应在倒闭清算时，依法支付员工经济补偿。

二、单位倒闭签无固定期合同补偿员工有啥法律依据

单位倒闭与签无固定期限合同员工解除劳动关系，补偿依据主要是《劳动合同法》。该法第44条规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销执照或决定提前解散的，劳动合同终止。第46条表明，此情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。

第47条明确了补偿标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、单位倒闭签无固定期合同员工补偿标准有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，单位倒闭属于劳动合同终止情形。单位需向签无固定期合同员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

在了解单位倒闭签无期限合同如何补偿员工后，还有一些相关问题值得关注。比如，补偿款是否需要缴纳个人所得税，一般来说达到一定标准是需要按规定纳税的。另外，如果员工在单位倒闭前处于医疗期、孕期等特殊时期，除了正常补偿外是否有额外的保障。这些情况在实际处理中可能会比较复杂。若您对单位倒闭补偿员工的具体计算、特殊情况的处理等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。