工伤伤残程度分级有哪些等级

一、工伤伤残程度分级有哪些等级

工伤伤残程度分级共分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。

一级至四级为完全丧失劳动能力。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等属于一级伤残情形；双眼无光感或仅有光感但光定位不准者等属于二级伤残等。

五级至六级为大部分丧失劳动能力。像癫痛中度、一侧前臂缺失等可能被鉴定为五级伤残；撕脱伤后头皮缺失1/5以上等属于六级伤残。

七级至十级为部分丧失劳动能力。如烧伤后颅骨全层缺损≥30cm²，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm²等属于七级伤残；一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断等属于八级伤残；两个以上横突骨折等属于九级伤残；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等属于十级伤残。

二、工伤不同伤残等级对应的赔偿标准是怎样的

工伤赔偿与伤残等级相关，主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，一次性伤残补助金为27-21个月本人工资；伤残津贴为本人工资的90%-75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的发放伤残津贴，为本人工资的70%、60%；解除或终止合同，支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除，支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体标准由省级政府规定。

三、工伤不同伤残等级赔偿有争议该如何维权

若工伤不同伤残等级赔偿有争议，可按以下途径维权：

首先进行协商，与用人单位就赔偿问题沟通，尝试达成和解协议。

若协商不成，可申请劳动仲裁。需在规定仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，由仲裁委依法裁决。

对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和事实，依法作出判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存好各类证据，以支持自己的主张。

当探讨工伤伤残程度分级有哪些等级时，除了了解具体的十个等级划分，还需关注相关的后续问题。比如工伤伤残等级确定后，对应的赔偿标准是怎样的，不同等级能获得的赔偿金额差异很大，这关系到伤者的切身利益。另外，工伤认定和伤残鉴定的流程也十分关键，若流程操作不当，可能影响最终的等级评定和赔偿结果。如果您在工伤伤残等级评定、赔偿标准计算或鉴定流程等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。